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| Newsflash |
| 4 septembre 2026 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame
Le 1er septembre n’a pas seulement marqué la rentrée scolaire. Il a aussi apporté son lot de changements: nouvelles modalités pour l’aide wallonne à l’emploi Incitant Job Plus, hausse du montant maximal de l’indemnité de télétravail, augmentation du coût du permis unique en Flandre et réforme du congé de formation flamand.
En revanche, il faudra encore patienter pour connaître les détails des principales mesures sociojuridiques prévues pour 2027. Parmi elles : l’obligation de proposer un budget mobilité dans les entreprises d’au moins 50 travailleurs, l’enregistrement obligatoire du temps de travail et l’annualisation du temps de travail. |
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| Incitant Job Plus: introduisez votre demande dans le mois |
| Des conditions strictes à respecter |
Nous vous avons déjà parlé de la nouvelle aide wallonne à l’emploi Incitant Job Plus. Ses modalités d’application, plutôt strictes, sont désormais connues. La demande doit être introduite par voie électronique auprès du Forem, dès le premier jour de travail effectif et au plus tard un mois après l’entrée en service. Si votre dossier est incomplet, vous disposez de dix jours pour le compléter.
Le travailleur doit également être occupé au moins à mi-temps pendant trois mois minimum dans une unité d’établissement située en Wallonie. Les contrats d’étudiant ne sont pas pris en compte. Chaque trimestre, le Forem vérifie le respect de ces conditions via la Dimona et la DmfA.
Si la durée minimale d’occupation n’est pas respectée, vous perdez définitivement le bénéfice de l’aide et le Forem peut récupérer les montants déjà versés. Ce droit prend également fin si le travailleur n’est pas occupé au moins à mi-temps pendant deux trimestres consécutifs. |
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| Rémunération minimale des dirigeants d’entreprise: 51.000 euros dès l’exercice d’imposition 2027 |
| Taux réduit de l’impôt des sociétés |
Sous certaines conditions, les petites sociétés bénéficient d’un taux réduit de 20% à l’impôt des sociétés sur la première tranche de 100.000 euros de bénéfices, au lieu du taux standard de 25%. Pour en bénéficier, elles doivent notamment verser une rémunération minimale à au moins un dirigeant d’entreprise (personne physique).
Dès l’exercice d’imposition 2027, cette rémunération minimale s’élèvera à 51.000 euros. Le montant initialement prévu était de 50.000 euros, mais il sera désormais indexé chaque année.
Des questions sur ce changement ? Nos experts sont là pour vous aider. |
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| Indemnité de télétravail en hausse depuis le 1er septembre |
| 164,21 euros par mois |
Le montant maximal de l’indemnité de télétravail exonérée de cotisations ONSS et d’impôts s’élève désormais à 164,21 euros par mois. Vous pouvez l’accorder aux travailleurs qui télétravaillent de façon structurelle et régulière, soit en moyenne un jour par semaine sur une base mensuelle.
Attention: cette indemnité couvre les petits frais de bureau liés au télétravail (utilisation d’un espace de bureau, fournitures, électricité, entretien, café…). Vous ne pouvez donc pas les rembourser une seconde fois séparément. En plus de l’indemnité de télétravail, vous pouvez toutefois rembourser les frais liés à l’utilisation professionnelle:
- d’une connexion et d’un abonnement internet privés (maximum 20 euros par mois) ;
- d’un ordinateur privé et de ses périphériques (maximum 20 euros supplémentaires par mois).
Avez-vous déjà des dispositions en matière de télétravail ? Notre kit pratique vous aide à les mettre en place avec succès ! |
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| Flandre: 180 euros supplémentaires pour le permis unique |
| Nouvelle redevance depuis le 1er septembre |
Depuis le 1er septembre, un permis unique coûte 180 euros de plus en Flandre. Les autorités flamandes appliquent cette nouvelle redevance tant aux premières demandes qu’aux renouvellements. Elle est perçue directement lors de l’introduction de la demande.
En principe, les ressortissants de pays hors Espace économique européen (EEE) doivent disposer d’un permis de travail (jusqu’à 90 jours) ou d’un permis unique (autorisation combinée pour une période plus longue) pour travailler en Belgique. Cette redevance ne s’applique pas aux permis de travail.
Besoin d’aide pour les règles et formalités à respecter lors de l’engagement de travailleurs étrangers ? |
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| Congé de formation flamand: ce qui a changé le 1er septembre |
| Remboursement plus élevé pour les employeurs et à nouveau accessible aux travailleurs à mi-temps |
Le congé de formation flamand (VOV) a été profondément réformé. Voici les principaux changements:
- Le forfait salarial (le remboursement accordé aux employeurs) passe de 14,91 euros à 24,50 euros par heure.
- Les travailleurs occupés au moins à 50% peuvent à nouveau bénéficier du VOV. C’est désormais aussi le cas de ceux qui travaillent exclusivement le week-end.
- Le VOV est désormais réservé aux formations axées sur le marché du travail (consultez la liste ici).
- Les formations organisées en interne par l’entreprise doivent désormais faire l’objet d’un avis préalable (à demander ici).
- Le nombre d’heures est limité à 250 heures : 125 à l’initiative de l’employeur et 125 à l’initiative du travailleur.
- Pour les formations de l’enseignement pour adultes, la reconnaissance des compétences acquises (EVC) et le jury d’examen, votre travailleur peut s’absenter du travail pendant toutes les heures nécessaires.
- Votre travailleur ne peut suivre qu’une seule fois la même formation ou la même année de formation, sauf en cas de force majeure.
- Les prestataires de formation seront davantage contrôlés.
- Le cumul avec d’autres mesures d’aide sera davantage limité.
- Votre travailleur peut poursuivre une formation commencée l’année scolaire dernière, même si celle-ci ne donne désormais plus droit au VOV.
Besoin d’aide pour votre dossier de remboursement? Votre gestionnaire de paie est là pour vous accompagner. |
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| Étude: le nombre de voitures de société diminue pour la première fois |
| 64% des travailleurs se rendent au travail en voiture |
En Belgique, la voiture reste le moyen de transport privilégié pour les déplacements domicile-travail, même si le nombre de voitures de société diminue pour la première fois. C’est ce qui ressort de notre enquête européenne menée auprès des travailleurs. Veerle Michiels, experte en mobilité: « La voiture personnelle reste le principal moyen de transport pour se rendre au travail. Le défi consiste encore à rendre le parc automobile plus écologique, même si le vélo gagne du terrain. Les travailleurs qui se rendent au travail à vélo ou à pied sont d’ailleurs plus satisfaits que ceux qui prennent leur voiture. »
La voiture de société conserve bien entendu toute son importance. Pour certaines fonctions, elle reste même indispensable. Comme élément de rémunération, elle continue aussi à séduire de nombreux travailleurs. La question n’est donc pas de savoir si elle va disparaître, mais plutôt comment l’intégrer dans une politique de mobilité plus large.
Dans notre e-book gratuit, nous présentons cinq alternatives à la voiture de société. Découvrez comment développer une politique de mobilité personnalisée. |
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