Pitanja i odgovori s Abdelkaderom Berramdaneom, voditeljem pravne službe u Francuskoj.
Ako ste stručnjak za ljudske potencijale koji nema previše znanja o usklađenosti obračuna plaća sa zakonima i propisima, na dobrom ste mjestu. Razumijevanje detalja zakona najbolje je prepustiti u ruke pouzdanim stručnjacima, no i ti stručnjaci često trebaju podršku. Uspostavom sustava za upravljanje zakonskim izmjenama možete osigurati da, kada dođe vrijeme za provedbu zakonskih promjena na obračunu plaća, proces bude besprijekoran. Pitali smo Abdelkadera Berramdanea kako se korak po korak može postići usklađenost plaća sa zakonima i propisima.
Članci
Svakome tko ima osnovno razumijevanje načina na koji funkcionira obračun plaća, jasno je da neće daleko stići ako ne prioritizira usklađenost s propisima. Nepoštivanje propisa o obračunu plaća ima ozbiljne pravne i financijske posljedice, uključujući velike novčane kazne, rizik od revizija i tužbi, i što je najgore: trajno šteti ugledu vaše tvrtke. Istovremeno ograničavate prodajni potencijal, riskirate odnose s klijentima i rušite povjerenje zaposlenika. Kako biste sve to izbjegli, bitno je uspostaviti plan usklađenosti plaća sa zakonima koji će vas zaštititi od rizika.
Kako tvrtke šire svoje poslovanje i ulaze na nova međunarodna tržišta, izazov i važnost održavanja usklađenosti obračuna plaća sa zakonima eksponencijalno raste. Kao što naše novo istraživanje pokazuje, usklađenost sa zakonima predstavlja najveće ulaganje u upravljanje plaćama za mnoge tvrtke. Odmah iza toga je ulaganje u jačanje sigurnosti podataka, kritični aspekt s obzirom na osjetljivu prirodu podataka vezanih uz plaće. Ta su ulaganja temelj za zaštitu vaše tvrtke od financijskih kazni i zaštitu od kršenja sigurnosti osobnih podataka zaposlenika.