Pitanja i odgovori s Andreom Eschle, direktoricom proizvoda
Kao i sa svakim aspektom ljudskih resursa, pravi uspjeh u obračunu plaća ogleda se u utjecaju koji ima na zaposlenike. Naše istraživanje otkriva da je više od trećine europskih zaposlenika primijetilo pogreške u svojim izračunima plaća tijekom prošle godine, a podaci pokazuju da je vjerojatnije da će ti zaposlenici aktivno tražiti posao. Pitali smo Andreu Eschle kako dati prednost iskustvu zaposlenika kada je riječ o strategiji obračuna plaća te i kada razmatramo u koju tehnologiju obračuna plaća uložiti.
Članci
U razdoblju obilježenom gospodarskim fluktuacijama i rastućom financijskom nesigurnošću, financijska dobrobit zaposlenika postala je kritična briga za organizacije diljem Europe. Nedavni podaci drugog Europskog barometra o siromaštvu i nesigurnosti otkrivaju da 29% Europljana smatra da su u nesigurnoj financijskoj situaciji. U međuvremenu, naše vlastito novo istraživanje pokazuje da 37% europskih zaposlenika doživljava financijski stres, naglašavajući hitnu potrebu poslodavaca da se okrenu financijskoj dobrobiti kroz inovativna rješenja.
U svakoj organizaciji sustavi obračuna plaća izravno utječu na zadovoljstvo i zadržavanje zaposlenika. Ipak, zabrinjavajuće je da se mnoge tvrtke i dalje bore s osnovama obračuna plaća. Značajan dio radne snage suočava se s kašnjenjem isplata i netočnim obračunom plaća, što dovodi do konkretnih učinaka na fluktuaciju zaposlenika čak i u 2024. godini.. Naše istraživanje pokazuje da 29% zaposlenika kojima je plaća kasnila nekoliko puta u protekloj godini aktivno traži novi posao, u usporedbi sa samo 10% onih koji su uvijek primali plaću na vrijeme. Slično tome, 25% zaposlenika koji su iskusili netočne isplate tijekom prošle godine traže posao, naspram 9% njih koji su primili točne plaće. Ovo naglašava ključnu vezu između učinkovitosti obračuna plaća i zadržavanja zaposlenika.