Monsieur, Madame,
L'assouplissement du lockdown est un fait. Mais il n'y aura pas de "business as usual". La santé et la sécurité restent la norme. Mais il faut aussi bientôt prendre des décisions relatives aux aspects sociojuridiques et RH. Vos collaborateurs sont-ils prêts pour le redémarrage ? Travaillerez-vous immédiatement à plein régime ? Quid des coûts salariaux ? Nous répondons de manière claire et concrète à ces questions et à d'autres sur notre page spéciale coronavirus mise à jour.
Cette édition couvre 4 points :
- La réglementation légale sur l’ajustement des horaires et des plannings de travail ;
- La composition du passif social dans le cadre d’une réorganisation ;
- Il y a notamment la prolongation attendue de la procédure de chômage temporaire ;
- Après le livestream du 08/05, vous recevrez maintenant l'enregistrement et le matériel de cours
Si vous avez besoin d'un conseil personnel et spécialisé adapté à votre entreprise, n’hésitez pas à poser votre question ici. Nous ne manquerons pas de vous contacter le plus rapidement possible. |
Ajuster les plannings de travail pendant votre redémarrage : est-ce possible ?
Pas un prétexte pour déroger aux horaires |
Pendant sa phase de redémarrage, votre entreprise ne retrouvera sans doute pas encore son niveau d’activité d’avant la crise du coronavirus. Vous vous cassez la tête pour adapter vos horaires et plannings de travail. Mais est-ce vraiment autorisé ? Avec un peu de bonne volonté de tous les côtés, beaucoup de choses sont possibles. Même s’il vaut mieux ne pas sortir du cadre légal, bien sûr.
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Le passif social en cas de réorganisation : un calcul délicat
De quels éléments devez-vous tenir compte ? |
Si vous vous voyez contraint d’organiser une restructuration ou des licenciements collectifs au sein de votre entreprise, la facture peut être salée. À cause des indemnités légales de licenciement ou du prix du reclassement professionnel par exemple. Le passif social est l’estimation de ces coûts. Mais attention : ce montant ne correspond pas simplement à la somme des indemnités de préavis individuelles. Que comprend-il alors ?
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Procédure simplifiée de chômage temporaire probablement prolongée jusqu’au 31 août 2020
Unizo demande une nouvelle prolongation pendant l’été |
| Tout indique que la procédure simplifiée d’octroi du chômage temporaire pour force majeure sera à nouveau prolongée. Celle-ci s’applique actuellement jusqu’au 30 juin 2020, mais une prolongation jusqu’au 31 août 2020 est en cours de discussion. Nous suivons le dossier pour vous. Si vous recourez déjà au régime de chômage temporaire, vous ne devez entreprendre aucune démarche particulière. |
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Après le livestream du 08/05, vous recevez maintenant l'enregistrement et le matériel de cours
Le redémarrage après corona : que nous réserve l’avenir ? |
Vendredi dernier, le 8 mai, SD Worx a organisé un livestreaming sur le thème Le redémarrage après corona : que nous réserve l’avenir ?
Enregistrement du livestream et matériel de cours
On vous offre gratuitement l’enregistrement de ce livestreaming. Vous pouvez ainsi (ré)écouter l’enregistrement quand vous le souhaitez. En outre, nous vous donnons le matériel de cours :
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Des questions ou suggestions ? Contactez-nous par mail à Consulting@sdworx.com. Votre collègue pourrait également être intéressé par ces informations. N'hésitez pas lui à transmettre ce newsflash.
Cordialement,
SD Worx Consulting |
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