Monsieur, Madame,
Par le biais de ce Newsflash, nous vous tenons régulièrement informés de l'impact du coronavirus sur vos entreprises et vos collaborateurs. Cette édition couvre 4 points :
- Aperçu des nouvelles mesures (calendrier + video) ;
- Les solutions existantes pour les entreprises des secteurs non essentiels qui continuent à fonctionner ;
- Confirmation de la prolongation de la procédure simplifiée de chômage temporaire ;
- La liste de contrôle utilisée par l'inspection sociale pour contrôler votre entreprise sur les règles de sécurité imposées.
Bien entendu, vous pouvez toujours surfer sur notre site web lié au coronavirus. Il est mis à jour quotidiennement.
Et si vous avez besoin d'un conseil personnel et spécialisé adapté à votre entreprise, n’hésitez pas à poser votre question ici. Nous ne manquerons pas de vous contacter le plus rapidement possible.
SD Worx continue à vous aider et à vous soutenir en ces temps difficiles.
Cordialement,
SD Worx Consulting |
Mesures visant à soutenir la continuité des activités
Toutes les solutions en une seule vue d'ensemble pratique |
| Ce 11 avril, le Gouvernement a proposé un ensemble de mesures visant à garantir que les employeurs et les travailleurs - en particulier dans les secteurs vitaux et essentiels - puissent continuer à travailler dans la mesure du possible. Retrouvez toutes ces mesures, par secteurs, dans un aperçu pratique avec toutes les informations qui sont maintenant connues. |
|
|
Notre expert explique le paquet de mesures
Il y aura, par exemple, 120 heures supplémentaires avantageuses, la possibilité de conclure des contrats courts les uns après les autres ou de "prêter" temporairement des travailleurs à un autre employeur. Pour certains employeurs, il sera également possible de recruter des travailleurs non actifs, tels que les chômeurs temporaires, les bénéficiaires du RCC ou les personnes en crédit-temps, sans qu’ils perdent l'intégralité de leurs prestations, mais cette mesure est réservée aux employeurs des secteurs vitaux. |
|
|
Besoin de conseils supplémentaires par téléphone ? C’est possible, grâce à un coachingcall !
Si vous souhaitez examiner avec un expert les mesures qui s’appliquent spécifiquement à vous ou celles qui présentent le plus d’avantages vous et vos collaborateurs, programmez un coachingcall. |
|
|
|
| |
Solutions pour les entreprises des secteurs non essentiels
Aperçu des possibilités existantes |
| Les mesures qui viennent d'être adoptées apportent principalement des solutions pour les entreprises essentielles et vitales. Si votre entreprise est toujours active mais dans un secteur non essentiel, ces mesures n'offrent guère de réconfort. C'est pourquoi nous énumérons à nouveau les possibilités existantes. |
|
|
|
|
|
| |
Procédure simplifiée de chômage temporaire jusqu'au 31 mai 2020
La ministre de l'Emploi donne son feu vert à la prolongation |
Fin mars, le Gouvernement a simplifié la procédure d'octroi du chômage temporaire pour cause de force majeure. Initialement, elle était valable jusqu'au 19 avril 2020, mais la ministre fédérale de l’Emploi Nathalie Muylle a confirmé une prolongation jusqu'au 31 mai 2020. Si vous faites déjà appel au régime de chômage temporaire, vous ne devez rien faire.
Voulez-vous invoquer le chômage temporaire ? |
|
|
|
| |
Liste de contrôle des réglementations en matière d'hygiène et de distanciation sociale
Êtes-vous en règle ? Vérifiez-le sans tarder ! |
| Si votre entreprise poursuit ses activités, vous devez respecter des conditions de sécurité strictes jusqu'au 19 avril, au moins. Par exemple, chacun doit se tenir le plus loin possible des autres, les travailleurs doivent pouvoir se laver les mains régulièrement, etc. Ce sont autant de mesures visant à prévenir la propagation du coronavirus. Vous pouvez être sûr que l'inspection sociale effectuera des contrôles pour s'assurer que vous respectez toutes les réglementations. Le SPF Emploi a élaboré une liste de contrôle pratique pour vous aider à préparer une telle visite. |
|
|
|
| |
|
