%%subject%%
SD Worx. For life. For work.
Is deze mail niet goed leesbaar? Klik hier
SD Worx
Newsflash
18 maart 2022
Actueel en inspirerend hr-nieuws
Beste klant,

Het is nog niet over and out voor de coronawerkloosheid. De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid liep normaal gezien af op 31 maart 2022. Het kernkabinet kiest op de valreep toch voor een verlenging én uitbreiding. De regels zoals we ze nu al een hele poos kennen, lopen voorlopig door tot 30 juni 2022. Nieuw is dat nu ook tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van het conflict in Oekraïne onder dezelfde procedure valt.
 
Vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht verlengd én uitgebreid tot 30 juni 2022
Ook voor bedrijven die door conflict in Oekraïne worden getroffen 
Het federale kernkabinet besliste dan toch om de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht opnieuw te verlengen, tot 30 juni 2022. Dit geldt zowel voor situaties van: 
  • volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst: zoals werknemer of kind in quarantaine door corona, opvang kind omwille van sluiting van de instelling of afstandsonderwijs of door een opgelegd handelsembargo omwille van het conflict in Oekraïne. 
  • gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst: wegvallen deel van de afzetmarkt of beperkte productie omwille van de dure energieprijzen. 
We hebben ons schema aangepast aan deze nieuwe realiteit. Raadpleeg ons handige overzicht om te weten welke formaliteiten gelden in jouw specifieke situatie.

Heb je hierover nog vragen, neem dan contact op met je payrollconsulent. 
 
Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht?
  Dialogue Icon   Docu Icon   Mail Icon   Person Icon   Group Icon  
  Corona-FAQ   Payroll-FAQ   Contacteer ons   Vorige newsflashes   Stel je vraag  
footer spark
SD Worx
Follow us
Linkedin    Facebook    Twitter    Instagram
Deze e-mail werd verstuurd naar %%email%%.
Schrijf je uit voor de Nieuwsflash.
Kreeg je deze nieuwsbrief doorgestuurd en wil je hem voortaan liever meteen zelf ontvangen?
Abonneer je nu!
Privacy   Disclaimer   Rechtspersonen