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| Newsflash |
| 18 mars 2022 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame,
Ce n’en est pas encore fini pour le chômage corona. La procédure simplifiée pour le chômage temporaire expirait normalement le 31 mars 2022. À la dernière minute, le kern a néanmoins opté pour une prolongation et une extension. Les règles telles que nous les connaissons depuis un bon moment maintenant restent en vigueur jusqu’au 30 juin 2022. La nouveauté est que le chômage temporaire pour force majeure à la suite du conflit en Ukraine relève désormais aussi de la même procédure. |
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| Prolongation et extension jusqu’au 30 juin 2022 de la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure |
| Désormais également pour les entreprises touchées par le conflit en Ukraine |
Le kern fédéral a finalement décidé de prolonger la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure jusqu’au 30 juin 2022. La procédure s’applique aux deux situations suivantes :
- suspension complète du contrat de travail : travailleur ou enfant en quarantaine en raison du coronavirus, garde d’enfant due à la fermeture de l’établissement scolaire ou à l’enseignement à distance, ou en raison d’un embargo commercial imposé du fait du conflit en Ukraine.
- suspension partielle du contrat de travail : perte d’une partie du marché des ventes ou production limitée en raison des prix élevés de l’énergie.
Nous avons adapté notre schéma à cette nouvelle réalité. Consultez notre aperçu pratique pour savoir quelles formalités s’appliquent à votre situation spécifique.
Si vous avez encore des questions à ce sujet, n’hésitez pas à contacter votre gestionnaire payroll. |
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