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| Newsflash |
| 12 septembre 2022 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur, Madame,
En cette rentrée d’année politique, le Parlement aura encore fort à faire pour finaliser le deal pour l’emploi. Nous distillons les détails concrets de cet accord en toute clarté dans nos blogs. Aujourd’hui, 1re partie consacrée à la semaine de travail de quatre jours et au régime hebdomadaire alterné. Nous faisons également le point sur les hautes prévisions d’indexation et sur ce que vous pouvez faire pour en limiter l’impact. Et nous jetons déjà un regard prudent sur les élections sociales de 2024.
Une nouvelle campagne de vaccination contre le COVID-19 débute également aujourd'hui. Nous ignorons si les employés auront à nouveau droit à un congé de vaccination pendant le temps nécessaire pour se faire vacciner. Nous assurerons le suivi et vous tiendrons informé. |
| En ces temps d’incertitudes économiques, un point d’appui est plus que bienvenu. Vous pouvez toujours compter sur nous pour des explications personnelles, des conseils concrets et la recherche de solutions pratiques dans votre situation propre. Contactez votre interlocuteur attitré ou le bureau PME de votre région. |
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| Deal pour l’emploi : analyse approfondie des règles pertinentes |
| Foire aux questions sur la semaine de travail de quatre jours et le régime hebdomadaire alterné |
Dans le régime de la semaine de travail de 4 jours, le temps de travail hebdomadaire à temps plein est réparti sur quatre jours. Une personne travaille donc 9,5 heures par jour pour un temps de travail hebdomadaire effectif de 38 heures – ou 9,75 heures ou 10 heures pour une semaine comptant respectivement 39 ou 40 heures de travail. Si votre collaborateur demande un temps de travail réparti en semaines alternées, le temps de travail normal de 38 heures par semaine se répartit alors en moyenne sur deux semaines, avec un maximum de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine. Le travailleur doit lui-même faire la demande des deux régimes. Vous pouvez accepter ou refuser en motivant votre choix.
Lisez notre blog pour découvrir comment fonctionne précisément un tel régime de travail adapté. |
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| Comment limiter l’impact de l’indexation élevée des salaires ? |
| Il est urgent de passer à la loupe votre politique salariale |
| Les prévisions en matière d’indexation n’ont jamais été aussi élevées. Nous nous dirigeons droit vers une indexation des salaires historiquement élevée en janvier 2023 dans les secteurs où les salaires sont indexés une fois par an. D’autres secteurs ont déjà connu ces derniers mois une ou plusieurs indexations. La perte de pouvoir d’achat des employés s’en trouve atténuée, mais pour l’employeur que vous êtes, une indexation élevée des salaires signifie également une forte hausse des coûts salariaux. Dans une période comme celle-ci, les autres formes de rémunération non indexées deviennent particulièrement attractives. Lisez dans notre blog comment le choix de la rémunération flexible peut adoucir la pilule amère de la poussée inflationniste. |
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| Signal du départ des élections sociales 2024 |
| La première échéance tombe déjà le 30 septembre 2022 |
Tous les quatre ans, les entreprises belges élisent par le biais des élections sociales leurs représentants des travailleurs au Conseil d’entreprise ainsi qu’au Comité pour la prévention et la protection au travail. Mai 2024 semble encore loin, pourtant, en coulisses, les préparatifs juridiques et administratifs nécessaires doivent être menés dès maintenant. Certainement si vous n’avez jamais organisé de scrutin auparavant. Si vous employez actuellement quelque 50 travailleurs, ne manquez pas de poursuivre votre lecture.
Une procédure longue et stricte à suivre scrupuleusement par les RH précède les élections sociales. Penchez-vous dès aujourd’hui sur les ressources nécessaires ainsi que votre plan d’approche. Voici un aperçu des principaux jalons émaillant la procédure. |
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| Indexation des remboursements de frais pour les déplacements professionnels en Belgique |
| Forfaits fiscaux supérieurs depuis le 1er septembre 2022 |
Lorsque votre collaborateur effectue un déplacement professionnel en Belgique, vous pouvez lui verser une indemnité forfaitaire pour les frais encourus. En raison de l’inflation élevée, ces forfaits ont déjà été augmentés plusieurs fois cette année. Le 1er septembre 2022, les forfaits maximums ont de nouveau augmenté. L’indemnité journalière s’élève désormais à 19,22 euros ; les frais de logement sont portés à 144,16 euros par jour.
Si vous respectez ces montants et les conditions connexes, le fisc considérera les indemnités forfaitaires comme des frais propres à l’employeur. La conséquence : pour votre collaborateur, il s’agit d’un avantage non imposable, pour vous, ce sont des frais professionnels déductibles.
Une politique correcte en matière de frais : à quoi devez-vous faire attention ?
Lors de notre séance « Ensemble au travail » du 3 octobre, nous examinerons les possibilités en matière d’indemnités forfaitaires et vous livrerons des trucs et astuces pour l’élaboration d’une politique correcte en matière de frais. Inscrivez-vous ou utilisez notre kit pratique et mettez-vous directement au travail. |
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| Incitant fiscal pour les employeurs qui paient l’indemnité kilométrique maximale |
| Accord également sur l’augmentation rétroactive et l’indexation trimestrielle |
Les employeurs qui le souhaitent peuvent indemniser les travailleurs qui effectuent des déplacements professionnels avec leur propre véhicule pour les coûts élevés, par exemple via l’indemnité kilométrique maximale forfaitaire. Celle-ci s’élève depuis le 1er juillet 2022 à 0,4170 euro par kilomètre.
Le montant est égal à l’indemnité kilométrique des fonctionnaires fédéraux et s’applique en principe jusqu’au 30 juin 2023. Certains des changements annoncés juste avant l’été sont maintenant en train de devenir réalité :
- un crédit d’impôt temporaire pour les employeurs qui augmentent le montant de l’indemnité kilométrique, tant à l’impôt des personnes physiques, des sociétés que des personnes morales ;
- une augmentation rétroactive de l’indemnité kilométrique maximale à 0,4020 euro par kilomètre pour la période du 1er mars au 30 juin 2022 ;
- l’indexation de l’indemnité par trimestre – et non plus par an – à partir du 1er octobre 2022.
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| #questionsanstabou : « Puis-je couper le chauffage ou baisser le thermostat sur le lieu de travail pour réduire la facture d’énergie ? » |
| Veerle Michiels, consultante juridique chez SD Worx, a analysé la question |
« Non, laisser les travailleurs travailler dans le froid hivernal n’est pas une option. La loi sur le bien-être au travail prévoit des températures minimales déterminées sur le lieu de travail. Ces températures varient en fonction du type de travail effectué : elles vont de 18 °C pour les travaux très légers à 12 °C pour les travaux lourds et à 10 °C pour les travaux très lourds. Diminuer la température sur le lieu de travail de quelques degrés jusqu’à ces minima peut certainement permettre des économies, mais vous ne pouvez jamais couper complètement le chauffage. Ce serait du reste peu productif. »
Nous répondons dans notre blog à certaines des questions les plus pressantes des employeurs sur la hausse des prix de l’énergie et des carburants. |
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| ‘The Perfect Match’ révèle la troisième pièce du puzzle |
| Près de 4 collaborateurs belges sur 10 n’ont pas le déclic concernant les valeurs culturelles de leur organisation |
Nous avons interrogé près de 600 employeurs belges et plus de 1 000 travailleurs : quel déclic est nécessaire à une collaboration réussie ? Nous partageons les résultats les plus étonnants dans notre campagne ‘The Perfect Match’.
Aujourd’hui, nous posons la troisième pièce du puzzle : la culture. Plus que par le ‘quoi’, les collaborateurs sont motivés par le ‘pourquoi’ d’une organisation. Les employeurs attractifs proposent une histoire qui inspire les collaborateurs et motive les candidats. Transformer cette histoire en une culture et en un style de leadership qui engagent est l’une des clés pour devenir un employeur attractif. Découvrez comment rendre votre culture d’entreprise tangible dans notre page de campagne du ‘Perfect Match’. Nous répondons également à quelques questions fréquemment posées et prodiguons de nombreux conseils utiles.
Tout au long de l’année, nous partageons régulièrement de nouvelles informations, des sources d’inspiration et des conseils. Venez donc y jeter un œil régulièrement ou laissez-y vos coordonnées si vous souhaitez être informé de suite des sujets restants. Quatre autres pièces du puzzle restent encore à révéler. |
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| Où chercher pour retrouver facilement toutes les informations ? |
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