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| Newsflash |
| 29 septembre 2023 |
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| Des nouvelles RH actuelles et inspirantes |
Monsieur,Madame
Quelle sera l’évolution des salaires ? On sait déjà avec certitude qu’il n’y aura pas de grands sauts d’index comme l’année dernière. L’inflation ralentit ; contre toute attente, l’indice santé lissé de septembre 2023 n’a pas dépassé l’indice pivot du secteur public en septembre. Nous nous attendons donc à une indexation relativement normale pour 2024, même si son application en pratique sera différente d’un secteur à l’autre.
Dans ce newsflash, vous trouverez également de nombreux conseils intéressants pour votre politique en matière de rémunération, mais aussi sur l’absentéisme et sur les primes. Nous continuons à suivre l’actualité pour vous et à vous l’expliquer, car le dernier trimestre de l’année promet d’être riche en événements. |
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| L’inflation ralentit : quelles sont les prévisions d’indexation pour votre secteur ? |
| Pour l’instant, l’indice pivot n’a pas été dépassé |
Contre toute attente, l’indice santé lissé de septembre 2023 n’a pas dépassé l’indice pivot du secteur public. Cela signifie que les salaires du secteur public et les allocations sociales ne seront pas indexés. La baisse de l’inflation a un effet clair sur les prévisions d’indexation. Elle entraîne un ralentissement (en cas d’indexation avec un indice pivot) ou une baisse de l’indexation (en cas d’indexation à date fixe).
Cette indexation se présente différemment d’un secteur à l’autre : à différentes dates, avec ou sans indexation négative… Pour la plus grande commission paritaire (CP 200), nos prévisions sont actuellement revues à la baisse pour atteindre un niveau de 1,33 %. Ce chiffre reste provisoire, car ce calcul nécessite de comparer l’indice santé lissé de novembre et de décembre derniers à celui des mêmes mois cette année. Il faudra donc en principe attendre la fin 2023 pour plus de certitude, mais nous savons d’expérience que nos prévisions sont proches des chiffres définitifs.
Envie de connaître les prévisions les plus récentes pour votre secteur ? Vous trouverez votre fiche sectorielle dans Ella. Connectez-vous sur mysdworx et choisissez « Ella » (cette application n’est disponible que pour les clients du secrétariat social). Allez à la rubrique « Mon secteur » et cliquez sur « Salaires et Primes », puis sur « Évolution salariale ». |
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| Le coronavirus est de retour : que peuvent et doivent faire les employeurs ? |
| Aucune mesure spécifique n’est prévue pour l’instant |
Les contaminations par le Covid repartent à la hausse, la campagne de vaccination a redémarré. Cette année, seuls les groupes à risque (personnes âgées, femmes enceintes, personnel soignant, etc.) sont invités à se faire vacciner. Il n’y a pas de centres de vaccination, ni de congé de vaccination. Le chômage temporaire pour cause de coronavirus est lui aussi supprimé.
Que pouvez-vous faire ? Informez vos travailleurs qu’il est préférable de rester chez soi en cas de symptômes de contamination. Le télétravail est bien sûr toujours possible, si le travail le permet. Votre collaborateur ou collaboratrice n’est pas apte à travailler ? Alors, les règles normales d’absence pour maladie s’appliquent.
Si vous souhaitez mettre en place des mesures sanitaires comme le masque dans votre entreprise, demandez conseil au médecin du travail et à votre Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT).
Des questions sur le coronavirus dans votre entreprise ? Vous trouverez les réponses dans notre FAQ. |
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| Statut favorable pour la prime à l’innovation prolongé jusqu’en 2025 |
| La prime reste exonérée de cotisations de sécurité sociale et de précompte professionnel |
La prime à l’innovation, qui existe depuis 2006, a pour but de stimuler la créativité des travailleurs. Cette prime est très intéressante, car elle :
- est exonérée de cotisations de sécurité sociale pour l’employeur comme pour le travailleur,
- est exonérée de précompte professionnel,
- est déductible à l’impôt des sociétés,
- ne compte pas pour la norme salariale.
La prime est désormais prolongée jusqu’au 1er janvier 2025, elle s’appliquera donc aux années 2023 et 2024. Elle s’accompagne toutefois de conditions. Les conditions et le formulaire de demande sont disponibles ici. |
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| Pensez-y : depuis l’année dernière, les délais pour le remboursement du congé de formation flamand sont raccourcis |
| Enregistrement auprès du guichet du département de l’Emploi et de l’Économie sociale dans les 3 mois qui suivent le début de la formation |
Tous les collaborateurs du secteur privé en Flandre ont en principe droit à 125 heures maximum de congé de formation flamand. Ils conservent alors leur salaire jusqu’à un certain plafond. Pour chaque heure de cours suivi, l’employeur peut obtenir un remboursement de 21,30 euros. Toutefois, n’oubliez pas que depuis septembre de l’année dernière, le délai d’inscription pour le remboursement est raccourci : vous devez enregistrer votre demande de remboursement auprès du guichet numérique du département flamand de l’Emploi et de l’Économie sociale au plus tard trois mois après le début de la formation.
Depuis le 1er septembre 2023, d’autres changements ont été apportés au congé de formation flamand. Nous les avions déjà évoqués dans notre newsflash PME du 7 juillet.
Saviez-vous que vous pouvez entièrement confier à SD Worx le suivi et la gestion des dossiers de congé de formation flamand ? Pour cela, nous avons toutefois besoin de l’attestation d’inscription dans les 15 jours civils qui suivent le début de la formation. C’est pour nous la seule façon de pouvoir déclarer le dossier de remboursement dans le délai requis. Si votre travailleur ou votre travailleuse suit une formation complémentaire à votre demande, il ou elle dispose d’un droit supplémentaire de 125 heures. N’oubliez pas de l’indiquer dans votre formulaire de demande.
Des questions ? Contactez votre conseiller payroll qui vous en dira plus à ce sujet.
Retrouvez plus d’informations sur les délais d’introduction en place dans chaque région en vue du remboursement du congé de formation dans cet article Ella. |
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| 7 % des PME bruxelloises ont mis en place la semaine de 4 jours à temps plein |
| Un plus grand intérêt à Bruxelles |
Le deal pour l’emploi a introduit la semaine de travail de quatre jours à temps plein, mais l’enthousiasme reste mitigé pour l’instant chez les PME wallonnes : seules 3 % d’entre elles l’ont mise en place. À Bruxelles, ce chiffre double avec 7 %. Pourtant, les PME bruxelloises estiment quant à elles qu'un tiers (33 %) des travailleurs seraient intéressés. En Wallonie, près d'un salarié sur cinq (21 %) est intéressé par ce système, estiment les PME, tout comme en Flandre (18 %). C’est ce qui ressort de l’enquête que nous avons menée en juin auprès de 481 PME.
La semaine de quatre jours aidera-t-elle à attirer ou conserver le personnel ? Les avis sont partagés. En Flandre, 21 % des employeurs pensent que oui, contre 45 % qui sont persuadés du contraire. En Wallonie, le rapport est inversé : 41 % attendent de bons résultats de cette nouvelle forme de travail, tandis que 34 % n’y croient pas. À Bruxelles, 30 % des PME en attendent des retombées positives.
Des questions ? Consultez notre FAQ, vous y trouverez les réponses à quelques questions fréquentes. |
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| #Questionsanstabou : puis-je encore demander un certificat médical pour un seul jour ? |
| La réponse d’Anneleen Verstraeten, conseillère juridique chez SD Worx |
« Depuis le 28 novembre 2022, vos travailleurs ne doivent plus systématiquement présenter un certificat médical s’ils sont malades un jour, et ce jusqu’à trois fois par an. Les PME de moins de 50 salariés peuvent déroger à cette règle, mais cette dérogation doit être reprise expressément dans une convention collective de travail ou dans le règlement du travail. »
Quand devez-vous adapter votre règlement du travail ? Comment sont comptabilisés ces 50 salariés et à quel moment ? Et pouvez-vous encore envoyer un médecin contrôleur ? Anneleen répond à vos questions dans notre article de blog.
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Face à la pénurie que nous rencontrons actuellement sur le marché du travail, un salaire compétitif est plus indispensable que jamais. Et la rémunération ne se résume pas au montant qui est versé sur le compte en banque. Disposez-vous déjà d’une offre dans le domaine de la mobilité (vélo en leasing, budget mobilité) et d’une rémunération variable ou flexible ? Pay Facts 2023 rassemble de nombreux conseils et astuces en matière de rémunération pour les PME. Des séances d’information gratuites sur la rémunération variable et flexible sont organisées en complément. C’est le moment d’examiner de plus près votre politique de rémunération.
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