 |
| Newsflash |
| 17 november 2023 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste
Over exact een maand is het zover: dan moeten ook ondernemingen met 50 tot 250 medewerkers een interne procedure en meldkanaal voor klokkenluiders hebben. En om zeker te zijn dat je in 2023 geen enkele belangrijke hr-mijlpaal hebt gemist, presenteren we een handige terugblik. |
|
|
|
|
|
| Intern meldkanaal en -procedure voor klokkenluiders verplicht vanaf 50 werknemers |
| Deadline van 17 december 2023 nadert |
Sinds 15 februari 2023 moeten bedrijven vanaf 250 werknemers een intern meldingskanaal en -procedure hebben voor klokkenluiders.
Ondernemingen met minstens 50 en minder dan 250 werknemers kregen wat meer tijd om aan de nieuwe verplichting te voldoen: tot 17 december 2023. Gezien de deadline nadert, herhalen we de krachtlijnen in een notendop:
- Klokkenluiders kunnen via 3 kanalen wantoestanden melden: een intern kanaal, een extern kanaal bij de overheid en een openbaarmaking.
- Het interne meldingskanaal is enkel verplicht voor bedrijven met minstens 50 werknemers én alle financiële spelers, ongeacht hun grootte.
- Je moet ook een procedure uitwerken voor interne meldingen en de opvolging ervan.
Meer details vind je in dit Ella-artikel.
Tijd voor actie!
Met minstens 50 werknemers in dienst heb je nog welgeteld 1 maand de tijd om een intern meldingskanaal en -procedure op te zetten. Wij helpen jou hierbij. Met een handig doe-het-zelf-pakket én de veilige digitale oplossing ‘SD Whistle’ kun je zelf aan de slag om je bedrijf in lijn te stellen met de klokkenluidersrichtlijn. Je kunt de tool en het doe-het-zelf-pakket ook apart bestellen. |
|
|
|
|
|
|
| Flitscontroles vleessector in december |
| Bereid je voor met de checklist |
De sociale inspectie voert regelmatig flitscontroles uit. In december zijn de pijlen gericht op de vleessector. Dergelijke controles zijn vooral informatief en preventief, maar bij ernstige inbreuken zijn zeker sancties mogelijk.
Net als in de andere sectoren is er opnieuw een specifieke checklist met alles wat de sociale inspectie controleert.
De planning voor 2024 is ook al bekend:
- januari: grootsteden en carwash
- maart: verhuissector
- mei: transportsector
- juli: bewaking
- september: groene sectoren
- november: bouwsector (inclusief elektrotechniek en metaal)
Advies nodig bij de voorbereiding op een controle? Laat ons je helpen met een legal scan. Daarbij gaan we na hoe ‘inspectieproof’ je onderneming is. Ook kunnen we je begeleiden tijdens een aangekondigde sociale inspectie. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuwe versie C4 verplicht sinds 1 november 2023 |
| Overgangsperiode loopt eind deze maand af |
De C4 is een bekend document bij het einde van een tewerkstelling. Je overhandigt het aan je medewerker, ongeacht de reden van die beëindiging. Door enkele wetswijzigingen was het formulier aan een update toe. Dit vermeldt voortaan:
- het exacte loon naast het theoretisch gemiddelde brutoloon
- de precieze reden bij beëindiging arbeidsovereenkomst door overmacht
- de vergoeding bij onrechtmatige beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht
- de eis tot betaling van een verbrekingsvergoeding
- of de werknemer tijdens de opzegtermijn in een transitieproject stapt
- de datum van de aankondiging van een collectief ontslag, indien van toepassing
Daarnaast worden de bijlage C4-generatiepact en het attest C17 afgeschaft.
Het nieuwe model van de C4 kan al worden gebruikt sinds 1 november 2023, maar de RVA staat een overgangsperiode toe van een maand. Vanaf 1 december 2023 moet iedereen het nieuwe model gebruiken.
Elk ontslag is delicaat en misschien wel vermijdbaar?
Bespreek jouw situatie met een expert om de juiste stappen te zetten. |
|
|
|
|
| Dit was 2023 op het vlak van hr |
| Het mobiliteitsbudget, de koopkrachtpremie, auteursrechten en wat nog meer? |
2023 is bijna om: hoog tijd dus voor een terugblik. Want er veranderde het voorbije jaar heel wat in de wereld van hr. Ben je helemaal mee? Met onze eindejaarslijst ben je meteen up-to-date.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
Deze e-mail werd verstuurd naar .
Schrijf je uit voor de Nieuwsflash. |
Kreeg je deze nieuwsbrief doorgestuurd en wil je hem voortaan liever meteen zelf ontvangen?
Abonneer je nu! |
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
