| |
 |
| Newsflash |
| 9 mei 2025 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
In deze newsflash duiken we in de regeringsplannen voor twee eindeloopbaanscenario’s: SWT (het vroegere brugpensioen) en landingsbanen. Verder loopt de NAR-cao 172 – die tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden vereenvoudigt – bijna af. We geven het stappenplan in het geval dat deze maatregel toch niet verlengd wordt. |
|
|
|
|
|
| Verlenging van de NAR-cao voor tijdelijke economische werkloosheid bedienden? |
| Zo niet, dan heb je een cao of ondernemingsplan nodig |
Cao 172 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) vereenvoudigt de procedure als je bedienden om economische redenen tijdelijk werkloos wil stellen. Dan moet je daar geen cao of goedgekeurd ondernemingsplan voor hebben. Deze regeling is echter tijdelijk en loopt af op 30 juni. Omdat ze deel uitmaakt van de lopende onderhandelingen voor een interprofessioneel akkoord (IPA), is nog niet geweten of de NAR-cao wordt verlengd.
Komt er geen verlenging, dan moet je als werkgever de bepalingen van de tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden in een sectorale cao vinden, of zelf vastleggen in een eigen cao of ondernemingsplan. Deze schriftelijke afspraken moeten ter goedkeuring overgemaakt worden aan de overheid (naargelang de situatie aan de RVA en/of FOD WASO).
Je moet tijdens de procedure aantonen dat je onderneming in moeilijkheden zit, bijvoorbeeld door een aanzienlijke omzet- of productiedaling. Ten vroegste 14 kalenderdagen daarna kan de procedure verder: je meldt je concrete voornemen tot toepassing van tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan de RVA en aan je bedienden. Pas een week later kan de tijdelijke werkloosheid ook effectief ingaan.
Met die doorlooptijd in het achterhoofd noteer je dus het beste begin juni als deadline voor je aanvraag bij de RVA als je vanaf 1 juli 2025 tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden wil inroepen. Tenminste, als de NAR-cao niet verlengd wordt.
Hulp nodig bij het uitwerken van je ondernemingsplan of cao op bedrijfsniveau? Je payrollconsulent vertelt je er meer over. |
|
|
|
|
| Strengere voorwaarden voor uitkeringen bij landingsbanen |
| Zowel qua loopbaanlengte als -samenstelling |
Als werknemer kun je vandaag in een landingsbaan met RVA-uitkering stappen vanaf 60 jaar, om in een halftijds of 4/5-stelsel te werken. Voorwaarde is wel dat je 25 jaar gewerkt hebt. Onder meer werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan (35 jaar) kunnen, onder bepaalde voorwaarden, al vanaf hun 55 jaar instappen in deze regeling.
Vanaf 2026 wil de federale regering de loopbaanvoorwaarde strenger maken. Zo zul je minimaal 31 jaar aan de slag moeten zijn. Daar komt elk jaar nog een jaar bij, om uit te komen op 35 jaar in 2030. Vanaf dan zul je trouwens op 55-jarige leeftijd niet meer in een landingsbaan met uitkering kunnen stappen, zelfs niet met een loopbaan van 35 jaar.
Daarnaast wordt ook de samenstelling van de loopbaan strenger onder de loep genomen. Zo komen er verstrengingen aan in de werkloosheidsreglementering, die de basis vormt om de loopbaanvoorwaarde te berekenen. De lijst met arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen zal worden ingekort.
Let wel, deze info is gebaseerd op wat we momenteel weten, het is nog wachten op definitieve wetgeving. We horen dat vakbonden oproepen om nog dit jaar in dit landingsbaansysteem te stappen, en een aanvraag in te dienen vóór de zomer. Verwacht je dus aan vragen hierover als je werknemers hebt die momenteel aan de voorwaarden voldoen.
Werknemers begeleiden naar een landingsbaanregeling? Vraag advies op maat bij je payrollconsulent. |
|
|
|
|
| Planning voor uitdoofscenario SWT |
| Bijna alle stelsels afgeschaft tegen het midden van het jaar? |
De regering-De Wever wil het SWT-stelsel zo goed als volledig afschaffen. Opnieuw gaat het nog niet om definitieve wetteksten, maar volgende data maken de regeringsplannen wel al concreet:
1/ Werknemers die van het algemene SWT-stelsel willen gebruikmaken, moesten vóór 1 april 2025 ontslagen zijn. Ten laatste op 30 juni 2025 – of op het einde van hun opzegtermijn als dat vóór die datum valt – moeten zij minstens 62 jaar zijn en minimaal 40 jaar gewerkt hebben.
2/ Voor werknemers met een zeer lange loopbaan (40 jaar) of die een zwaar beroep uitoefenen, in de bouwsector werken of nachtprestaties leveren, is de deadline voor ontslag 30 juni 2025. Op het einde van de arbeidsovereenkomst – en uiterlijk op 30 juni 2025 – moeten ze minimaal 60 jaar zijn om van de SWT-regeling gebruik te maken.
3/ Medewerkers die ontslagen worden bij een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kunnen nog op SWT, op voorwaarde dat die erkenning van het bedrijf dateert van vóór 31 januari 2025. Zij moeten minstens 60 jaar zijn op het moment van de aankondiging van het collectieve ontslag of – als er geen collectief ontslag is – op het einde van de arbeidsovereenkomst.
De SWT-regeling voor mindervaliden blijft gelden. Werknemers van minimaal 58 jaar met een loopbaan van minstens 35 jaar kunnen er een beroep op doen. Al hangt het lot van dit stelsel vanaf 1 juli 2025 ook af van de sociale partners in de NAR.
Je werknemers ondersteunen bij SWT? Je payrollconsulent helpt je graag verder. |
|
|
|
|
| Inflatie op laagste peil sinds begin vorig jaar |
| Heb je de indexprognose voor jouw bedrijf al gecheckt? |
In april daalde de inflatie tot 2,55%. Dat is het laagste cijfer sinds begin vorig jaar. Het Planbureau had nochtans gerekend op een inflatiecijfer van 3,14%. Maar onder meer aardgas en elektriciteit werden goedkoper, wat voor een lager inflatiecijfer zorgde.
Het inflatiecijfer is, op basis van sectorale afspraken, bepalend voor de indexering van de lonen van je medewerkers, en dus ook voor de budgettering van je loonlasten als werkgever. Wist je dat je ook bij SD Worx maandelijks onze indexprognoses kunt bekijken, en dat per paritair comité? We volgen weliswaar een andere berekening dan die van het Planbureau, maar onze indexprognoses hebben in het verleden al hun waarde bewezen. Al kan niemand een garantie bieden voor de toekomst, zeker niet in de huidige onzekere economische tijden.
Je vindt onze voorspellingen in Ella, onder Mijn Sector |
|
|
|
|
| People Facts zit in een nieuw jasje |
| Optimaliseer je hr-beleid met onze handige gids |
De juiste mensen vinden, houden, doen groeien en bloeien: elke werkgever herkent deze uitdagingen ongetwijfeld. People Facts is jouw gids voor een modern hr-beleid. Aan de hand van situaties uit de praktijk leer je hoe je bijvoorbeeld vlotte rekruteringsprocessen en heldere opleidingstrajecten opzet.
|
|
|
|
|
|
|
| Diversiteit en inclusie op de werkvloer: 10 veelgestelde vragen |
| Een antwoord op frequent voorkomende vraagstukken |
Diversiteit en inclusie op de werkvloer nastreven en managen is niet altijd makkelijk. Want als werkgever kom je soms in onbekende situaties terecht. Is het bijvoorbeeld fout om meer mannen aan te werven voor fysiek zwaar werk? Hoe reageer je als er spanningen ontstaan tussen verschillende culturen op de werkvloer? En kun je met een inclusieve werkomgeving je verzuimcijfers doen dalen? Het antwoord op deze en nog een pak andere diversiteits- en inclusievraagstukken ontdek je in deze blog.
|
|
|
|
|
| Alle info makkelijk terugvinden: waar kun je terecht? |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Privacy Disclaimer Rechtspersonen |
