 |
| Newsflash |
| 18 september 2026 |
|
 |
|
| Actueel en inspirerend hr-nieuws |
Beste,
Op de grotere sociaaljuridische beslissingen blijft het nog even wachten. Toch zijn er enkele deadlines waar je beter niet op wacht: het interne reglement voor de Wet Private Opsporing en de start van de referteperiode voor de sociale verkiezingen. Voor auteursrechten is er dan weer net wat meer tijd. |
|
|
|
|
|
| Eerste opt-outs voor flexi-jobs zijn er |
| Hou ook rekening met sectorale afspraken |
De eerste opt-outs voor flexi-jobs zijn eindelijk in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Maar weinig nieuws onder de zon: het gaat enkel om de formele bevestiging van de opt-outs die we al eerder meegaven.
Soms maken sectoren andere afspraken over gedeeltelijke beperkingen: enkel voor gepensioneerden, beperking tot een bepaald percentage, enkel toegestaan mits akkoord van een syndicale delegatie ... Om zeker te zijn: controleer steeds je sectorfiche op Ella (onder ‘speciale overeenkomsten’). |
|
|
|
|
| Sociale verkiezingen: referteperiode start op 1 oktober |
| Houd rekening met je tewerkstellingsdrempel |
Of je sociale verkiezingen moet organiseren, hangt af van de ‘tewerkstellingdrempel’: haal je gemiddeld 50 of 100 werknemers? De referteperiode voor die drempel begint te lopen op 1 oktober. Maar het gaat niet zomaar om ‘koppen tellen’. Technische bedrijfseenheden, uitzendkrachtenregisters … er komt heel wat bij kijken.
Live-webinar op 3/12
Tijdens ons live-webinar (10-11.30 uur) nemen we je mee door recente wijzigingen en de volledige procedure. |
|
|
|
|
|
|
| Wet Private Opsporing: deadline 16/12 |
| Laat je helpen met intern reglement |
Wie een privaat onderzoek naar werknemers wil (laten) uitvoeren, moet uiterlijk tegen 16 december een intern reglement hebben dat de regels voor zo’n onderzoek vastlegt. Anders is alle bewijs uit dat private onderzoek na 16/12 ongeldig.
Een privaat onderzoek komt in een hr-relatie vaker voor dan je denkt. Inlichtingen verzamelen over een werknemer (bijvoorbeeld via camerabeelden, e-mailverkeer, serverlogs, getuigenverklaringen …) in het kader van een mogelijk ontslag of tuchtprocedure wordt als een privaat onderzoek beschouwd. Dat valt allemaal onder de Wet Private Opsporing (WPO).
Hulp nodig?
De wet schrijft niet strikt voor hoe je het reglement moet invoeren, noch wat er precies in moet staan. Al is de doelstelling wél duidelijk: transparant zijn over de mogelijkheden van en de modaliteiten bij een privaat onderzoek in de onderneming. En je gaat er beter niet licht over, want als je bewijsmateriaal verzamelt, wil je dat het voor de rechtbank standhoudt. Wij kunnen je helpen met modeldocumenten en advies. Neem contact op of schrijf je in voor ons live-webinar op 10 november. |
|
|
|
|
|
|
| Auteursrechten voor IT’ers: tijd tot 1 juli 2027 voor rulings |
| Let op: strengere spelregels dan vroeger |
Het fiscale gunstregime voor auteursrechten werd opnieuw uitgebreid naar softwareontwikkelaars, en dat met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. De rulingcommissie krijgt sinds de stemming in juli enorm veel aanvragen binnen, waardoor de verwerking in het gedrang komt. Geen nood: rulings afgeleverd vóór 1 juli 2027 mogen retroactief toegepast worden tot 1 januari 2026.
Let wel op: de spelregels zijn veranderd. We bundelden alles op een handige overzichtspagina. |
|
|
|
|
|
|
| Nieuw loonplafond voor Vlaams Opleidingsverlof |
| 3864 euro in schooljaar 2026-2027 |
Via het Vlaams Opleidingsverlof (of Betaald Educatief Verlof in Brussel, Wallonië of de Duitstalige Gemeenschap) kunnen je werknemers een erkende opleiding volgen tijdens de werkuren met behoud van loon, tot een bepaald plafond. Voor dit schooljaar is dat 3864 euro bruto per maand. Het Vlaams Opleidingverlof is trouwens grondig hervormd.
Wist je dat je de opvolging van je VOV- of BEV-dossiers aan SD Worx kunt overlaten? Neem contact op met je payrollconsulent. |
|
|
|
|
| Hogere fiscale forfaits voor binnenlandse dienstreizen |
| Sinds 1 september |
Als werkgever mag je je werknemer vergoeden voor een verplaatsing in het kader van diens takenpakket. Dat kan op basis van een forfait, waarbij de fiscus maximale bedragen hanteert. Die zijn geïndexeerd naar:
- dagvergoeding: 22,08 euro per dag
- huisvestingskosten: 165,60 euro per nacht
De regeling geldt ook voor bedrijfsleiders. |
|
|
|
|
|
|
|
|
