Alles wat je moeten over variabel verlonen
Lees het e-book
Nieuwsgierig naar de verschillen tussen een cashbonus, een loonbonus cao 90, een winstpremie of warrants? Wij overlopen alle mogelijkheden (met concrete cijfers en voorwaarden!) in een nieuw e-book rond variabel verlonen.
Niet zeker welke vorm van variabel verlonen bij jouw bedrijf en doelen past? Ook daarin geeft dit verhelderende e-book advies aan de hand van vijf simpele vragen.
Beluister de podcast
Hoe geef je medewerkers iets extra zonder dat je vaste loonkost ontspoort?
Lesley Arens, oprichtster van #ZigZagHR - community voor HR professionals in België – praat met Emma Drozdzyniak en Lien Verhulst over variabel verlonen.
- Het verschil tussen cashbonus, loonbonus (cao 90), winstpremie en warrants
- 5 vragen die je als werkgever kan stellen om het juiste systeem te kiezen
- De impact op pensioenen en koopkracht
- De meest voorkomende misverstanden
- Trends bij kmo’s en grote ondernemingen
Simuleer welk bonussyteem voor jou het meest interessant is
Simuleer welk bonussysteem voor jou het meest interessant is en bereid je maximaal voor op de hervorming uit het zomerakkoord.
Met deze tool ben je gewapend om je een idee te vormen wat de winstpremie vanaf 2018 voor jouw onderneming kan betekenen. Deze simulatie berekent de werkgeverskost en het nettobedrag op basis van het bedrag dat je wenst uit te keren als premie. Tevens maken we voor jou de vergelijking tussen de nieuwe winstpremie, een gewone bonus en de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen.
Ontdek alles over warrants
Warrants, wat is het juist? Wat zijn de voordelen voor jou en voor je werknemers?
Ontdek hoe we jouw verloning kunnen flexibiliseren
Bonusoptimalisatie
Dankzij bonusoptimalisatie gun je je werknemers extra netto en ga je tegelijk ook zelf kostenefficiënter te werk.
Warrants
Verlonen via warrants is een interessante manier om je werknemers te belonen. Met warrants bied je je werknemers niet alleen extra netto-inkomsten, maar vergroot je ook hun betrokkenheid.
Loonbonus cao90
Prestatiegerichte loonbonussen stimuleren de betrokkenheid en motivatie van je medewerkers. Bovendien kan dit op een erg kostenefficiënte manier voor jou als werkgever. Een win-win dus.
Winstpremie
Met de winstpremie houd je je loonkosten in de hand, maar geef je je mensen toch meer. Een blijk van waardering en een boost voor de motivatie.