Al 80 jaar doen ondernemingen een beroep op de expertise van SD Worx in loonsberekening en HR.
Iedere KMO heeft unieke behoeften. Je wilt snel kunnen schakelen, kosten laag houden en je kunnen focussen op groei. Daarom hebben we een reeks HR-oplossingen die speciaal zijn ontworpen voor jou.
En verandert je behoefte? Dan groeien wij met je mee. Samen delen we jouw ambitie: bouwen aan het succes van jouw onderneming!
1 op de 4 KMO’s vertrouwt al op SD Worx, maak jij ook de switch?
"Voor onze medewerkers proberen we hetzelfde te doen als voor onze klanten: alles zo makkelijk mogelijk maken."
Mieke Segers
Hr-manager Trafuco
"SD Worx biedt ons heel wat toegevoegde waarde op het vlak van professionaliteit en efficiëntiewinst. We beschouwen hen dan ook als een echte partner."
Paul Mathieu
FOUNDER AND MANAGER, AL’BINÈTE
Wanneer moet ik mijn opzegbrief verzenden?
Je moet je opzegbrief aangetekend te verzenden vóór 25 juni. Doe je dit later, dan moet je vaak een verbrekingsvergoeding betalen. Raadpleeg hiervoor je contractvoorwaarden bij je huidige sociaal secretariaat. Download hier een voorbeeld van een ontslagbrief.
De opzegtermijn is standaard 6 maanden, vandaar dat je het best vóór 25 juni opzegt. Als je dit later doet, moet je in veel gevallen een verbrekingsvergoeding betalen. Raadpleeg hiervoor je contractvoorwaarden bij je huidige sociaal secretariaat.
Zijn er kosten verbonden aan het overstappen?
Ja, er is een eenmalige opstartkost, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.
Krijgen mijn werknemers toegang tot de SD Worx app op hun gsm ?
Ja, als klant van SD Worx hebben jij en al je werknemers hebben toegang tot mysdworx, het online platform van SD Worx. Daar kunnen ze hun loonbrief terugvinden, of een afwezigheid aanvragen. Mysdworx is beschikbaar via pc, laptop, tablet en smartphone.