Q&A med Bart Jonkers, direktør for international service delivery
Du kommer ikke langt på vejen mod lønsucces, hvis du ikke har en solid strategi på plads. I 2024 betyder det meget mere end at vælge den rigtige løsning eller leverandør. Det er vigtigt, at lønadministrationen kan tilpasse sig skiftende regler, teknologier, mennesketrends og forretningsbehov uden at blive forstyrret.
Vi spurgte Bart Jonkers, hvordan man laver en lønplan, der afbalancerer intern support med ekstern, menneskelig assistance med teknologi og skalerbarhed med medarbejderoplevelse.
Artikler
For enhver med en grundlæggende forståelse af, hvordan lønninger fungerer, er det klart, at du ikke kommer langt, hvis du ikke prioriterer overholdelse af lovgivningen. Manglende overholdelse af lønreglerne har alvorlige juridiske og økonomiske konsekvenser, herunder store bøder, risiko for revisioner og retssager og værst af alt: permanent skade på din virksomheds omdømme. Du begrænser salgspotentialet, risikerer kunderelationer og bryder medarbejdernes tillid på én gang. For at undgå alt dette er det vigtigt at have en plan for overholdelse af lønsystemet, som sikrer, at du altid er dækket ind mod risici.
I takt med at virksomheder udvider deres arbejdsstyrke og går ind på nye internationale markeder, vokser udfordringen og vigtigheden af at overholde lønreglerne eksponentielt. Det er ikke bare et spørgsmål om at krydse af i forhold til reglerne; som vores nye undersøgelse viser, udgør det den største investering i lønadministration for mange virksomheder. Lige efter kommer investeringer i at styrke løndatasikkerheden, hvilket er et kritisk aspekt i betragtning af løndataenes følsomme karakter. Disse investeringer er grundlæggende for at beskytte din virksomhed mod økonomiske sanktioner og beskytte medarbejderdata mod brud.