À propos de The Perfect Match
The Perfect Match est le résultat d’une enquête menée auprès des employeurs et des travailleurs, et de l’expertise de nos experts. Les entreprises ont des difficultés à attirer, motiver et garder les bons collaborateurs. Nous voulons les soutenir en leur fournissant les armes nécessaires (ou le calumet de la paix) dans cette guerre pour le talent.
Toutes les pièces du puzzle s’imbriquent
Une relation professionnelle est comme un puzzle. Une collaboration efficace exige que toutes les pièces s’imbriquent, dès le premier contact, mais de préférence aussi durablement. Quel est le secret de cette compatibilité ?
Nous avons trouvé les 7 pièces du puzzle qui, si elles sont bien posées, font des employeurs attrayants et en adéquation parfaite avec leurs travailleurs. Ces 7 thèmes RH sont :
1. Une rémunération attrayante et motivante
Une politique de rémunération attrayante, bien conçue et flexible est motivante pour vos collaborateurs actuels et attrayante pour ceux qui postulent.
2. Le travail flexible
Une organisation moderne, un régime hybride, des processus harmonieux… les employeurs les plus attrayants l’ont compris : le travail de demain est fluide et organique. Cela demande une approche réfléchie et une relation de confiance mutuelle.
3. Une culture qui inspire et stimule
Les employeurs attrayants racontent une histoire qui inspire les collaborateurs et motive les candidats. L’une des clés de l’attractivité consiste à convertir cette histoire en une culture et un style de leadership qui créent l’engagement.
4. Le numérique et l’humain
La numérisation est en plein essor. Il est temps d’opter délibérément pour le numérique, sans pour autant déshumaniser les processus. Les employeurs attrayants trouvent le bon équilibre.
5. La gestion des talents dans des carrières durables
Qui dit recrutement, dit désormais formation. Car les carrières durables passent par la mise en place d’une culture d’apprentissage permanent, qui motive les collaborateurs à poursuivre leur développement. Vous créez ainsi l’innovation et la mobilité au sein de vos équipes, vous pourvoyez de nouvelles fonctions et vous luttez contre l’inertie professionnelle.
6. Le plaisir au travail et des RH axées sur l’humain
Les RH axées sur l’humain s’articulent autour de thèmes tels que le bien-être, la santé mentale, le plaisir au travail, l’inclusion, la diversité et une bonne expérience. Ces thèmes sont aussi à l’interface de domaines comme la productivité et l’absentéisme. C’est pourquoi les employeurs attrayants placent les travailleurs au cœur de leur politique des RH.
7. L’inversion de la logique du recrutement
Aujourd’hui, ce sont les travailleurs qui choisissent leur employeur et non l’inverse. L’approche du recrutement passe ainsi d’une logique de sélection à la séduction des candidats. Nouveaux canaux, nouvelles tactiques, groupes cibles, arguments clés : les employeurs attrayants savent comment gagner la guerre pour le talent.
