Zgodność z przepisami płacowymi:
Sesja pytań i odpowiedzi z Abdelkaderem Berramdanem, Dyrektorem Działu Usług Prawnych we Francji
Jeśli jesteś specjalistą ds. kadr, który nie ma zielonego pojęcia o zgodności listy płac z aktualnymi przepisami, to trafiłeś w dobre ręce. Zrozumienie tajników prawa pracy najlepiej powierzyć wysoko wykwalifikowanym specjalistom. Potrzebują oni jednak Twojego wsparcia. Dzięki stworzeniu systemu zarządzania zgodnością z przepisami prawa, możesz mieć pewność, że gdy nadejdzie czas na wdrożenie zmian płacowych w oparciu o nowe regulacje, proces ten będzie przebiegał bez zakłóceń. Zapytaliśmy Abdelkadera Berramdane’a, Dyrektora Działu Usług Prawnych we Francji, jak krok po kroku osiągnąć zgodność działań w zakresie zarządzania listą płac z dotyczącymi ich przepisami.
Artykuły blogowe
Dla każdego, kto ma podstawowe informacje na temat tego, jak działa lista płac, to oczywiste, że nie zajdziesz daleko, jeśli nie potraktujesz zgodności z przepisami priorytetowo. Niezgodność z przepisami płacowymi ma poważne konsekwencje prawne i finansowe, w postaci wysokich grzywien, ryzyka audytów i procesów sądowych, a co najgorsze: trwałego uszczerbku na reputacji firmy. Ograniczasz potencjał sprzedaży, ryzykujesz relacje z klientami i podważasz zaufanie pracowników. Aby tego uniknąć, konieczne jest wdrożenie planu zgodności płac, który zapewni, że zawsze będziesz zabezpieczony przed ryzykiem.
W miarę rozwoju firm i wchodzenia na nowe rynki międzynarodowe, rośnie wyzwanie i znaczenie utrzymania zgodności płac z przepisami. Jak pokazują nasze nowe badania, dla wielu firm jest to największa inwestycja w zarządzanie płacami. Tuż za nią plasują się inwestycje we wzmocnienie bezpieczeństwa danych płacowych, co jest krytycznym aspektem, biorąc pod uwagę wrażliwy charakter informacji płacowych. Inwestycje te mają fundamentalne znaczenie dla zabezpieczenia firmy przed karami finansowymi i ochrony danych pracowników przed naruszeniami.