Lista płac zorientowana na ludzi:
Sesja pytań i odpowiedzi z Andreą Eschle, Dyrektor ds. Produktu
Podobnie jak w przypadku każdego aspektu HR, prawdziwy sukces w obszarze płac znajduje odzwierciedlenie w tym, jak wpływa on na pracowników. Nasze badania wykazały, że ponad jedna trzecia europejskich pracowników zauważyła błędy w obliczeniach swojego wynagrodzenia w ciągu ostatniego roku. Dane pokazują, że to właśnie ci pracownicy częściej aktywnie poszukują nowej pracy. Zapytaliśmy Andreę Eschle, Dyrektor ds. Produktów, jak priorytetowo potraktować doświadczenie pracowników, zarówno w kwestii wyboru strategii płacowej jak i decyzji, w jaki system płacowy zainwestować.
Artykuły blogowe
W każdej organizacji systemy płacowe mają bezpośredni wpływ na zadowolenie i utrzymanie pracowników. Jednak niepokojące jest to, że wiele firm nadal boryka się z fundamentalnymi kwestiami płacowymi. Nawet w 2024 r. znaczna część pracowników doświadcza opóźnień w wypłatach i nieprawidłowych obliczeń wynagrodzeń, co ma znaczący wpływ na rotację pracowników.
W erze naznaczonej wahaniami gospodarczymi i rosnącą niepewnością finansową, dobrobyt finansowy pracowników stał się kluczową kwestią dla organizacji w całej Europie. Najnowsze dane z European Barometer on Poverty and Precariousness pokazują, że 29% Europejczyków uważa, że znajduje się w niepewnej sytuacji finansowej.