Q&A mit Abdelkader Berramdane, Leiter des Rechtsdienstes Frankreich
Wenn Sie als Personalverantwortliche*r nicht die geringste Ahnung von der Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften haben, befinden Sie sich in guter Gesellschaft.
Das Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften wird im Idealfall hochqualifizierten Fachleuten überlassen. Doch diese brauchen ebenfalls Unterstützung. Durch die Einrichtung eines Compliance-Management-Systems können Sie sicherstellen, dass der Prozess nahtlos abläuft, wenn es an der Zeit ist, Änderungen an der Gehaltsabrechnung vorzunehmen.
Wir haben Abdelkader Berramdane gefragt, wie die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften Schritt für Schritt gemeistert werden kann.
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Die Nichteinhaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften hat schwerwiegende rechtliche und finanzielle Folgen. Das reicht von hohen Geldstrafen über das Risiko von Prüfungen und Klagen bis hin zum schlimmsten: eine dauerhafte Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens.
Sie schränken das Umsatzpotenzial ein, riskieren die Kundenbeziehungen und senken das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter*innen - alles auf einmal. Um all dies zu vermeiden, müssen Sie unbedingt einen Plan zur Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufstellen, der sicherstellt, dass Sie stets gegen Risiken abgesichert sind.
In dem Maße, in dem Unternehmen ihre Belegschaft erweitern und neue internationale Märkte erschließen, wächst die Herausforderung und Bedeutung der Einhaltung von Lohn- und Gehaltsvorschriften exponentiell.
Dabei geht es nicht nur darum, die Vorschriften zu erfüllen. Wie unsere neue Studie zeigt, stellt dies für viele Unternehmen die größte Investition im Bereich der Gehaltsabrechnung dar. Dicht dahinter folgen Investitionen in die Sicherheit von Gehaltsabrechnungsdaten, die angesichts der sensiblen Natur von Gehaltsabrechnungsdaten von entscheidender Bedeutung sind.
Diese Investitionen sind von grundlegender Bedeutung, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen vor finanziellen Strafen zu schützen und die Daten Ihrer Mitarbeiter*innen vor Verstößen zu bewahren.