Q&A mit Tilman Rotberg, Global Portfolio Go-To-Market Director
Bei der Fülle von Technologien für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die derzeit den Markt überschwemmen, haben Unternehmen die Qual der Wahl - und sind von den Optionen überwältigt.
Es kann leicht passieren, dass Unternehmen sich mit einer komplexen Software herumschlagen, welche für die eigenen Bedürfnisse zu fortschrittlich ist. Oder ein intuitives, benutzerfreundliches Gehaltsabrechnungssystem nutzt, welches jedoch nicht in den Rest des HR-Technologiepakets passt.
Wir haben Tilman Rotberg um Rat gefragt, was bei der Auswahl der richtigen Gehaltsabrechnungstechnologie zu beachten ist und wie Unternehmen diese auf effektivere Weise nutzen können.
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In einer Zeit, in der sich betriebliche Effizienz direkt in Wettbewerbsvorteilen niederschlägt, kann die Bedeutung der Auswahl der richtigen Lohnbuchhaltungstechnologie gar nicht hoch genug eingeschätzt werden.
Für Personalleiter ist die Bewältigung der Herausforderungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Schlüssel zum Erreichen der Unternehmensziele. Erstaunlich ist jedoch, dass europäische Unternehmen die Geschwindigkeit und Effizienz der Lohn- und Gehaltsabrechnung durchweg als ihre größte Herausforderung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung bezeichnen.
In der sich wandelnden Landschaft des Personalmanagements ist die Integration der Lohn- und Gehaltsabrechnungstechnologie nicht nur eine Frage der Bequemlichkeit. Es ist vielmehr ein strategisches Gebot.
Unsere neue Studie zeigt jedoch, dass die Schaffung eines integrierten und effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems für jedes zehnte europäische Unternehmen eine dringende, aber unerfüllte Herausforderung darstellt.
Im sich ständig weiterentwickelnden Bereich des Personalwesens ist die Anziehungskraft von KI unbestreitbar. Ihre Integration in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme bleibt jedoch eine relativ ungenutzte Ressource: Nur etwas mehr als ein Fünftel der europäischen Unternehmen integriert KI-Technologien in ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme.
Doch dort, wo KI Fuß gefasst hat, kann sie tiefgreifende Auswirkungen haben - sie erleichtert automatisierte Gehaltsberechnungen und macht banale Aufgaben überflüssig, erkennt Fehler mit Finesse und gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften mit Leichtigkeit.