Q&A mit Andrea Eschle, Chief Products Officer
Wie bei jedem Aspekt des Personalwesens spiegelt sich der wahre Erfolg der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Praxis wider. Also bei den Mitarbeitenden.
Unsere Untersuchungen zeigen jedoch, dass mehr als ein Drittel der europäischen Arbeitnehmer*innen im vergangenen Jahr Fehler bei der Gehaltsberechnung bemerkt haben. Die Daten zeigen ebenfalls, dass diese Arbeitnehmer mit größerer Wahrscheinlichkeit aktiv auf Stellensuche sind.
Wir haben Andrea Eschle gefragt, wie Unternehmen von den Erfahrungen der Mitarbeiter*innen profitieren können. Sowohl bei der Lohnabrechnungsstrategie als auch bei der Frage, in welche Lohnabrechnungstechnologie es sich zu investieren lohnt.
Artikel
In jedem Unternehmen haben Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme einen direkten Einfluss auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden. Dennoch ist es alarmierend, dass viele Unternehmen weiterhin mit den Grundlagen der Gehaltsabrechnung zu kämpfen haben.
Selbst im Jahr 2024 ist ein erheblicher Teil der Belegschaft mit verspäteten Zahlungen und falschen Gehaltsberechnungen konfrontiert, was sich konkret auf die Mitarbeiterfluktuation auswirkt.
In einer Zeit, die von wirtschaftlichen Schwankungen und zunehmender finanzieller Unsicherheit geprägt ist, hat sich das finanzielle Wohlergehen der Arbeitnehmer*innen zu einem wichtigen Anliegen für Unternehmen in ganz Europa entwickelt.
Jüngste Daten des zweiten Europäischen Barometers zu Armut und Prekarität zeigen, dass sich 29 % der Europäer in einer prekären finanziellen Situation befinden.